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从平凡到卓越的距离

发布时间:2017-07-05

我始终坚信,每一个佳讯人都可以成为人才。因此,我们千方百计地要为大家寻找和创造一个适合自身发展的机会和平台。长期以来,佳讯,始终致力于为每一名员工搭建一个通过实践深造、“再成长”的舞台。

员工,是企业的财富;人才,是企业勇攀高峰的基石。正是基于企业这样的人才观念,所以,人力资源开发和员工培训工作,一直以来受到公司领导的高度重视。

                                      ——郑贵祥

编者按

社会是个大熔炉,更是一个大课堂。对于现代职业人而言,自身知识的积累和综合素质的养成,除了学生时代的集中学习,很大一部分来自后期工作中的职业学习和实践,而职业培训,在其中扮演了重要角色。

长期以来,北京佳讯飞鸿十分重视对公司员工的职业培训。员工培训是佳讯公司人才战略的重要组成部门,对佳讯人素质和能力的提升发挥着不可替代的作用。

本文尽可能地以小角度切入的方式,通过发生在不同层次、不同员工身上的小故事或他们的心得体会,对佳讯员工培训工作进行简要的梳理和回顾,以点带面地展现佳讯培训工作的轮廓和概貌。

 

初级篇:我与佳讯的第一次亲密接触

 

“新员工培训”是佳讯新员工迎面商场前点兵的“沙场”,是温存于心的亲情“港湾”。在这里,大家收获知识,不断提升;在这里,大家挥洒青春,扬帆理想。在这短短的三天中,他们经过各种了解和碰撞,表现出了新人的激情与创意,也磨练出职业人的成熟,留给我们的是一幕幕感人的真情流露和一道道携手并肩的风景。“新员工培训”已成为佳讯的一种文化,影响了一个又一个佳讯人。

 

赢在起航

又一个烈日炎炎的夏季逝去了,但因一个个阳光、激情的年轻个体,一张张自信的笑脸,过去的这几个月被定格。对于马辉而言,因为踏入佳讯,因为新员工培训,这个夏季,不仅仅是夏季,更是新的人生的开始。

来到陌生的城市,走进温暖的家庭。6月初,马辉初来北京,即来到了佳讯, 从陌生到熟悉,新员工培训是一次非常好的机会,让他更深入了解佳讯这个大家庭,结识更多新的朋友。

三天的时间虽然不长,但是过的很充实,培训过程中,通过专题课程学习与丰富多彩的团队活动,让刚踏入佳讯大门的同事们充分感受团队合作的真谛,切实体会佳讯企业文化的精髓。

“这三天过程中我了解了很多关于公司的情况,也感触颇多”。马辉说到,“如果问我对于哪位讲师、哪节课程印象比较深刻?当属郑总关于公司发展历程的讲话。”初见郑总,没有给人严厉、刻板的感觉,而是很平易近人,和蔼可亲。从他的讲述中,初来乍到的新员工们知道了佳讯源起于北京交大的一间旧教室里,也仿佛感受到几个年轻人为了理想而奋斗的激情。当他动情的讲到公司创业之初,南下广州寻求合作,因为自身实力不足而谈判未果时;当他讲到公司接到第一个项目时,几个人吃饭、睡觉、工作都在一个屋子里,废寝忘食时;当他讲到用第一桶金买了第一辆像样的公车时…大家不禁神往。

此时的新员工们只能从他的讲述中了解当时的点点滴滴,也许只有经历过的人才能了解到当时的创业维艰。‘几个年轻人’‘想做一些事情’,郑总言语轻松,轻描淡写,然而过程中包含着多少失败和尝试,我们不曾得知,但正是由于那一代人的艰苦奋斗、不断积累,才有了今天的佳讯。

“其实我是很羡慕郑总他们这几位‘中国合伙人’,虽然物质生活比不上我们8090后,但是他们那种吃苦耐劳的韧劲是我们现在年轻一代值得学习的。时隔20年,曾经的年轻人已经历经风霜,今天的佳讯更需要我们年轻的一代来接棒。现在也正是我们‘做一些事情’的时候了,希望我们的努力可以成就自己,创造一个更加辉煌的佳讯。”马辉如是说。

短暂的三天,有说不完的故事。很多精彩的瞬间和感人的场面在大家心中定格。对于马辉而言,赢在起航,赢得不是比分,不是气势,而是积极向上的心态。只要我们能专注做事,都有可能成为最后的赢家。

 

梦想起飞的地方

“我喜欢佳讯的企业文化,喜欢新员工培训,在这里我找到并提升了自我,这里是梦想起飞的地方。”对于刘文苓而言,为期三天的新员工培训,让人既期待又兴奋。

在培训开始前,王非老师把所有培训成员分成了4个小队,并且要求大家想好队名、队徽、队训。很巧合很默契的是,在每个小队的队徽上,都能看到佳讯logo 的影子,可见佳讯已经深深的印刻在大家的脑海里。虽然工作很忙,但是大家中午都不约而同的来培训教室设计自己队旗的内容,都希望能够给佳讯留下最完美的记忆。

为了使大家尽快熟悉,王非老师提议一分钟内每个人最少熟悉5个人的基本信息。在沸沸扬扬的八卦声中,大家拉近了彼此的距离。在刘文苓看来,最津津乐道的要数一系列的团队小游戏,通过这些游戏,新员工认识了彼此,调动起了他们的培训积极性,经过团队组建和士气展示,他们已经初步形成了一个整体。

“同心杆”让8个人直立只用一根食指的力量共同抬着一支竹竿,在有效的时间内将竹竿移到膝盖处,整个过程中不允许任何人的手指脱离竿身。游戏规则大家都懂,却总是明知故犯。在一次次失败的情况下,有的伙伴开始烦躁,抱怨,甚至想放弃。但是最终在指挥者的协调策划下,大家都通过了测试。是的,领导者很重要,方案策略很重要,大家的齐心协力更重要。

“驿站传书”十几个人共同完成。后面的人在前面一个人的背上写字,不容许有任何交流和暗示,依次传递直到第一个人为止,最后由他将自己所得到的答案反馈给老师。真相只有一个人知道,其他人得到的答案只是自以为正确的答案。结果可想而知,说出的“答案”五花八门,距离真相也渐行渐远。生活中、工作中不乏这样的例子,所以自以为的真相未必就是正确的,真正的真相早已经在以讹传讹的过程中变得面目全非。

通过新员工培训刘文苓感受颇多,“培训的方式很多,培训中传递的知识和能量也很多,但只有应用到工作和生活中才能达到它的真正意义;工作中团结、信任、沟通才能共同把一件事做好;遇到问题时以沉着、冷静、负责的态度才能找到解决办法。”

 

 

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