English | 中文版
 
首页 > 关于我们 > 人在佳讯 > 人物秀

迟到的年会感言

发布时间:2009-04-01

文\马聪聪

 

在去年职能体系年会上,我在谈自己对工作的感受时,因自己家乡口音太重,表达不清,不少人没有听明白。今天,正好借向策划部投稿的机会,我将年会上的感受通过文字形式加以陈述。

 

2008年6月3日,即汶川地震发生后不久,我到佳讯面试。当我到公司时,第一眼看到的便是公司大门口墙上有关汶川地震内容的灰黑色海报,走进办公区,发现每个人桌子上都挂着一条黄丝带。对生命的深切关怀、注重企业文化建设,是佳讯给我的第一印象。

 

通过面试后,我参加了公司举行的2008年第二期新员工入职培训。这次培训的主要目的是让新员工了解公司的发展历史、企业文化、规章制度、主营业务等内容。这次培训让我们每一名新员工在短短的三天就明白了自己应该做什么、怎么做,更重要的是明白了为什么要这么做。值得一提的是,经过此次培训,我们这批新学员彼此成了好朋友,还成立了自己的组织——“同乐会”,其宗旨就是:一起工作,协同解决可能遇到的问题、分享快乐、加强交流。大家一致选举软件组的王承刚担任我们“同乐会”的会长。这个会长相当负责,不定期地用公司的notes系统给我们这批新学员发一些新书评。我们彼此学习、经常交流,成长得很快。在公司2008年度所评选出的4名佳讯飞鸿优秀新员工中,我们“同乐会”就占了2名。我想这个荣誉应该是属于我们会长王承刚的,我在此代表“同乐会”的所有成员向他表示深深谢意。

 

我曾对佳讯有个疑问,这样一家民营企业何以能在14年的时间里发展成为能够为包括北京奥运安保、“神舟七号”载人航天项目、“嫦娥一号”探月工程、青藏铁路建设、“长城2号”国家反恐演习等在内的国家级重大项目提供指挥调度通信系统及服务的公司?我的岗位是公司证券事务代表。这是一个需要经常和老总打交道的岗位。经过几个月的观察,我终于从老总们身上找到问题的答案。佳讯的成功与他们拥有的高度敬业精神和使命感分不开。我的脑海中至今仍清晰地浮现着一组画面。那是9月22日晚8点多,公司IPO项目组制作申报材料进入最后阶段。面带倦容未吃晚饭的林总赶到了券商所在的月坛大厦,在签完相关文件后,电话不断的他迟迟不肯走,他说:“等等看,确定没问题后再走”。直到晚上10点多,在与财务总监最终确认没问题后,林总才被大家“赶走”。而且,老总们一直把“做世界领先的指挥调度与控制系统提供商”作为公司的奋斗目标。试
想,对工作如此上心负责且有高度使命感的公司老总,如果公司业务发展不好,才是怪事。2008年10月8日,证监会正式受理了公司的IPO申请材料。

 

在与券商、律师打交道的过程中,我学习到了关于IPO的很多知识,更加明白了工作中需要时刻有认真的工作态度,保持清醒头脑。作为中关村园区一家三板上市公司(430023),公司需要根据中国证券业协会的要求定期或不定期地进行信息披露,这是一个犯不起任何错误的工作。因为公司所要发布的资料,都要在网上公示,大家都会关注你。这代表公司的形象,如果出现什么错误,公司的产品将会被客户怀疑。因此,我在公告文件发表前,总是细心再细心,从内容到格式,包括但不限于行间距、错别字、标点符号都认真检查,确认没有错误。

 

最后,我要特别感谢我的导师刘学民。他是一个考虑问题特别周到的人,在工作和生活中给了我很多有益意见,谢谢。

 
关于我们
佳讯概况
文化理念
组织结构
社会责任
产品与解决方案
产品
行业
解决方案
典型案例
新闻中心
佳讯动态
媒体报道
投资者关系
致投资者的一封信
公司治理
公司公告
股价信息
投资者交流
路演及业绩说明会
常见Q&A
与我们联系
售后支持
售后理念
售后网络
联系我们
佳讯英才
招贤纳士
人才理念

京公网安备11010802010272号   Copyright 2008 北京佳讯飞鸿电气股份有限公司